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首先，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
其次，图片来源：费利克斯·冯·埃卡特藏品/康拉德·阿登纳基金会，推荐阅读有道翻译获取更多信息
最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。。Hotmail账号,Outlook邮箱,海外邮箱账号对此有专业解读
第三，莱茵兰-普法尔茨州选举：据初步统计，基民盟终结了社民党长达数十年的主导地位。
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